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vns威尼斯城_最近,完美世界股份有限公司荣获国际权威机构Mercer颁发的2016年度“中国最高健康员工”称号。 作为世界领先的人才、健康等领域的权威咨询机构,Mercer此次在中国检查了100多家知名候选企业,历时半年多,从企业和员工两个层面展开健康调查,开展初期评价、现场审查、最终评价等环节的白热化竞争这也是中国历史上第一次关注员工健康的最好雇主评选活动。 图1 .完美世界获得2016年度“中国最好的健康员工”称号,在世界经济全面缓慢发展的关键阶段,无论是企业的战略发展、技术创新还是全球业务扩张,“人”总是发挥着重要的作用。

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与此同时,由于员工健康问题日益突出,照顾和增进员工健康已经成为世界许多知名企业更具有、拥有人才的新的最重要措施,成为最重要的企业社会责任之一。 Mercer的研究表明,员工健康和企业业绩出现是因为健康风险低的员工比健康员工的生产率低26%。

因此,员工的健康也是企业最重要的财富之一。 2004年正式成立的完美世界扎根于中国本土文化,是以“全球化、数字型、泛娱乐”为发展愿景的高新技术企业,也是目前仅次于中国的影游综合体。 2014年,完美世界月发表了以个性的“有你才能极致”为口号、以“有梦想有你”为核心理念的完美世界员工价值提案。 提出这个理念,优化资源人群,完美的世界是员工的健康生态管理模式CEPP (“企业文化Corporate Culture-工作环境Work Environment-生理健康Physical Health-心理健康完美世界的CEPP模式为员工的健康获得了系统的管理和服务。

长期以来,完美的世界提倡“正能量”和“幸福之极”的企业文化理念,通过多年的系统化措施引领文化理念的有效落地,确实构成了“内化于心,外化于心”的极致文化。 完美的世界不仅在公司内设置了约2000平方米的专业健美场馆,还向公司周边出租了专业健美场馆,使员工可以免费参加10多个文体健美俱乐部的活动。 公司每年获得数百万元的支出,定制20多条国内外旅行线路,每个员工可以根据工作时间从每年6月到11月灵活自由选择假期旅行的假期。

职工的年度生理身体检查已经成为常规项目,职工可以在几十个专业权威身体检查机构灵活自由地选择身体检查,权威专家为职工理解身体检查报告。 完美的世界自2012年发展EAP员工辅助发展项目以来,综合满意度达到96%,由北京市员工服务中心作为“全市中心站”的飞行员成立。 基于CEPP以上的实际运营效果,Mercer评价“完美世界针对自己的行业和员工特征,建立了非常丰富的目的性、亲和性和稳健的健康管理系统,有效地创造了员工参与,构成了严格而有活力的员工群体” 完美世界的CEPP模式表现出三个特征:首先,完美世界关注“企业-员工-家庭”三位一体的良性对话。 例如,员工及其家人可以免费参加公司组织的心理咨询和指导、大型父子活动等。

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其次,公司关注轻病的援助,在员工或员工的家人生病或因根本自然灾害、公共安全事故而破损后,公司和工会在第一时间得到使用权资金的援助,帮助员工及其家人一起接受考验。 近年来,公司试图把这种援助扩展到退休员工。
第三,CEPP模型具有兼容性和扩展性,该模型有效地分组了完美的世界企业文化、员工品牌以及完美的世界工会功能,最大化了构建效果。

完美世界的CEPP健康生态管理模式至今已实行,引起内部职工和社会各界的普遍称赞,由北京市委市政府和北京市总工会颁发“北京市示范集团”称号,由中华全国总工会颁发“全国模范职工之家”等荣誉完美的世界依然想成为“最心地善良的企业”,这次获得“中国最好的健康员工”的称号,是对这个理念的最糟糕的演绎!:vns威尼斯城。

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